{"id":1193,"date":"2024-03-05T11:03:06","date_gmt":"2024-03-05T10:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/global-metodi.com\/?p=1193"},"modified":"2026-01-08T12:33:04","modified_gmt":"2026-01-08T11:33:04","slug":"motywowanie-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/2024\/03\/05\/motywowanie-pracownikow\/","title":{"rendered":"Motivating employees"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Modu\u0142 1.
\nWprowadzenie do motywacji w \u015brodowisku pracy. Teorie motywacji:<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
    \n
  • Definicja motywacji<\/span><\/li>\n
  • R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy motywacj\u0105 a zaanga\u017cowaniem<\/span><\/li>\n
  • Badania psychologiczne w obszarze motywacji<\/span><\/li>\n
  • Teoria hierarchii potrzeb Maslowa<\/span><\/li>\n
  • Teoria X i Y Douglasa McGregora<\/span><\/li>\n
  • Teoria oczekiwa\u0144 Victora Vrooma<\/span><\/li>\n
  • Teoria sprawiedliwo\u015bci organizacyjnej Stacy’ego Adamsa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Modu\u0142 2.
    \nIndywidualne \u017ar\u00f3d\u0142a motywacji<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    \n
      \n
    • Rozpoznawanie indywidualnych potrzeb pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n
    • Wp\u0142yw warto\u015bci i cel\u00f3w osobistych na motywacj\u0119<\/span><\/li>\n
    • Identyfikacja mocnych stron i s\u0142abo\u015bci<\/span><\/li>\n
    • Kszta\u0142towanie kultury organizacyjnej wspieraj\u0105cej motywacj\u0119<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      \n
      \n

      Modu\u0142 3.
      \nNagradzanie i rozpoznawanie osi\u0105gni\u0119\u0107. Radzenie sobie z demotywatorami.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
        \n
      • Systemy wynagradzania oparte na osi\u0105gni\u0119ciach<\/span><\/li>\n
      • Rozpoznawanie sukces\u00f3w indywidualnych i zespo\u0142owych<\/span><\/li>\n
      • Korzy\u015bci psychologiczne nagradzania<\/span><\/li>\n
      • Identyfikacja sygna\u0142\u00f3w demotywacji<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n

        Modu\u0142 4.
        \nMonitorowanie i mierzenie efektywno\u015bci motywacji<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
        \n
        \n
          \n
        • Opracowywanie wska\u017anik\u00f3w sukcesu dla program\u00f3w motywacyjnych<\/span><\/li>\n
        • Sposoby monitorowania i zbierania opinii pracownik\u00f3w<\/span><\/li>\n
        • Dostosowywanie strategii motywacyjnych w oparciu o wyniki<\/span><\/li>\n
        • Studia przypadk\u00f3w – przyk\u0142ady udanych strategii motywacyjnych<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
          <\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n