Rozwijamy kadry w zakresie szkoleń z kompetencji miękkich, prowadzimy coachingi i mentoringi dla kadr i pracowników indywidualnych, oferujemy pierwszą pomoc psychologiczną w kryzysie, prowadzimy indywidualne programy rozwojowe i projektujemy ścieżki kariery
Co to jest coaching?
Coaching to proces – co oznacza że trwa dłuższy czas i pomaga w ogólnych sytuacjach życiowych, pomagając w osiągnieciu zaplanowanych celów. Klient często trafia na coaching bez zdefiniowanego celu, za to wie czego nie chce. Na tej podstawie definiujemy miejsce do jakiego zmierzamy, bo coaching to praca na celach, które sa regularnie mierzone.
Coaching to nie konsultacja. Podczas klasycznego coachingu nie otrzymasz gotowych rozwiązań, wiedzy. Rozwiązania otrzymasz w mentoringu lub na szkoleniach.
W naszej pracy zakładamy że masz w sobie potencjał do osiągnięcia wyniku, a osoba coacha pomaga Ci go wydobyć i z niego skorzystać, dlatego słucha, zadaje wnikliwe pytania, czasem niewygodne i szczegółowe, ale takie które pozwalają dotrzeć do sedna problemu. Coach pozwala Ci zrozumieć sytuację, inspiruje i motywuje do działania.
Aby uzyskać zamierzony efekt, sesje powinny być regularne i odbywać się przynajmniej raz w tygodniu lub raz na dwa tygodnie.
Sesje odbywają się online przez zoom, what’s up, skype lub telefon – zatem nie ma znaczenie w jakim miejscu się znajdujesz.
Obszary do pracy w coachingu:
Praca i rozwój:
Styl życia
Relacje:
Nauka, rozwój
Sam proces coachingowy jest objęty całkowitą poufnością. Pracujemy w atmosferze zaufania, wsparcia. Nie oceniamy.
Oferujemy różne formy pracy coachingowej, nie tylko dla kadr wyższego szczebla w formule online i offline.
Praca w formule coachingu to praca indywidualna z talentem. Taki rodzaj pracy, w atmosferze poufności, szczerości i pełnego zrozumienia, w odróżnieniu od szkoleń, pozwala skupić się na potrzebach osoby i wzmacniać jej mocne strony. Pojawia się większa przestrzeń do pracy indywidualnej, czego efektem jest zmiana myślenia, a co za tym idzie zachowania już po pierwszych spotkaniach. Efekty, przy obopólnym zaangażowaniu, widoczne są bardzo szybko, a to przekłada się na rezultaty w pracy.
Praca coachingowa może obejmować najrozmaitsze obszary: od wzmocnienia kompetencji twardych jak np. umiejętności sprzedażowe i wiara w swoje możliwości, umiejętność rozmowy z trudnym klientem bez angażowania się emocjonalnego w sam proces, po zmianę przekonań na swój temat.
Często coachingowi towarzyszą elementy szkolenia lub psychoedukacji.
W pracy coachingowej, zwłaszcza w obszarze kryzysu psychologicznego wykorzystywana jest metodologia Psychoterapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach ( TSR).
Mentoring to dowolna forma społecznego uczenia się, w której ktoś z większym doświadczeniem (mentor) pomaga poprowadzić proces uczenia się do osoby z mniejszym doświadczeniem (mentee).
Celem mentoringu jest rozwój i nauka. Dla podopiecznego ten rozwój i nauka odbywa się samodzielnie, pod kierunkiem mentora.
Dla mentora celem mentoringu jest bycie przewodnikiem i oddawanie innym doświadczenia, które zdobyli w obszarze rozwoju podopiecznego.
Sesje odbywają się głównie w trybie 1:1.
Jest to wsparcie w procesie podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania.
Podczas sesji:
Zapraszamy do kontaktu: global@global-metodi.com