Rozwijamy kadry w zakresie szkoleń z kompetencji miękkich, prowadzimy coachingi i mentoringi dla kadr i pracowników indywidualnych, oferujemy pierwszą pomoc psychologiczną w kryzysie, prowadzimy indywidualne programy rozwojowe i projektujemy ścieżki kariery
Co to jest coaching?
Coaching to proces – co oznacza że trwa dłuższy czas i daje wsparcie w ogólnych sytuacjach życiowych, poprawia wyniki i pomaga o osiągnieciu zaplanowanych celów. Czasem cele nie są określone, wiemy ze czegoś potrzebujemy, czegoś nam brakuje- ale jeszcze nie wiemy co to jest. Coaching pomaga to odnaleźć. Coaching to rozwój: idziemy zatem do przodu, pracujemy bo chcemy osiągnąć lepsze wyniki od obecnych.
Kiedy coaching jest pomocny?
Obszary do pracy w coachingu:
Praca:
Styl życia
Relacje:
Nauka, rozwój
Praca coach i podopieczny oparta jest na celach. Jesteśmy równi w rozmowie. Coach stara się zrozumieć sytuację klienta, nigdy nie ocenia, nie prawi morałów ponieważ ocena jest subiektywna, a system wartości każdej osoby jest inny. Coach może dawać feedback- czyli informację zwrotną. Osoba korzystająca z coachingu czegoś pragnie, a coach ma jej to pomoc osiągnąć. Coach daje wsparcie i nie podaje gotowych rozwiązań ( byłby wówczas trenerem lub mentorem). Coach poprzez uważne słuchanie i zadawanie głębokich pytań motywuje podopiecznego do głębszej refleksji i co za tym idzie, próby odpowiedzi na nie. Czasem nie da się jednoznacznie odpowiedzieć, czasem nie ma jeszcze gotowej odpowiedzi- ale myśl już kiełkuje w głowie osoby która z coachingu korzysta.
Finalnie, pod okiem coacha, szkolony sam dochodzi do najlepszych dla siebie rozwiązań, jest za nie odpowiedzialny zatem są one „ jego”. Utożsamia się z nimi i jest całkowicie odpowiedzialny za swoje wyniki i za pracę w procesie coachingowym.
Jaka jest relacja coach- podopieczny?
Mówimy szczerze, prawdę, jesteśmy otwarci, skoncentrowani i mamy do siebie całkowite zaufanie. Sam proces coachingowy jest objęty całkowitą poufnością tzn. coach nie mówi co robimy na sesjach, o czym rozmawiamy itp. osobom postronnym.
Są jednak sytuacje w których coaching nie jest rozwiązaniem. Wpierw podopieczny powinien „uporządkować„ swoje życie, zanim będzie chciał rozwijać się z pomocą coachingu.
Jakie to sytuacje?
– uzależnienia ( narkotyki klasy A
– problemy alkoholowe, hazard, głębokie uzależnienie od telefonu, seksu i inne
– sytuacje wymagające terapii jak np. molestowanie w przeszłości itp.
– przemoc fizyczna lub /i psychiczna
– choroby psychiczne
– głębsze problemy uniemożliwiające niezakłócony rozwój
Oferujemy różne formy pracy coachingowej, nie tylko dla kadr wyższego szczebla w formule online i offline.
Praca w formule coachingu to praca indywidualna z talentem. Taki rodzaj pracy, w atmosferze poufności, szczerości i pełnego zrozumienia, w odróżnieniu od szkoleń, pozwala skupić się na potrzebach osoby i wzmacniać jej mocne strony. Pojawia się większa przestrzeń do pracy indywidualnej, czego efektem jest zmiana myślenia, a co za tym idzie zachowania już po pierwszych spotkaniach. Efekty, przy obopólnym zaangażowaniu, widoczne są bardzo szybko, a to przekłada się na rezultaty w pracy.
Praca coachingowa może obejmować najrozmaitsze obszary: od wzmocnienia kompetencji twardych jak np. umiejętności sprzedażowe i wiara w swoje możliwości, umiejętność rozmowy z trudnym klientem bez angażowania się emocjonalnego w sam proces, po zmianę przekonań na swój temat.
Często coachingowi towarzyszą elementy szkolenia lub psychoedukacji.
W pracy coachingowej, zwłaszcza w obszarze kryzysu psychologicznego wykorzystywana jest metodologia psychoterapii skoncentrowanej na rozwiązaniach ( TSR).
Pracujemy z właścicielami firm rodzinnych w zakresie przygotowania zarówno ich, jak i pozostałych członków rodziny i pracowników do przeprowadzenia procesu właścicielskiej w firmie.
Współpraca jest świadczona w ramach www.ckkconsilium.pl
Chętnie przygotujemy szczegółową ofertę. Zapraszamy do kontaktu: global@global-metodi.com