Wsparcie HR

Ponoszenie lub zmiana kwalifikacji

Wspieram w procesie podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania:

• prowadzę sesje wzmacniające poczucie pewności siebie na rynku pracy
• pomagam zdefiniować talenty i kompetencje
• prowadzę szkolenia z umiejętności miękkich
• przygotowuję do rozmów kwalifikacyjnych
• przeprowadzam symulacje rozmowy kwalifikacyjne z przyszłym pracodawcą – warsztat

Onboaring

Pomagam sprawnie wprowadzić pracownika do firmy tak, aby jak najszybciej stał się pełnoprawnym członkiem zespołu i czerpał satysfakcję z pracy, pracodawca natomiast możliwie najszybciej zauważył wymierne efekty swoich działań.

Proces onboardingu jest procesem skomplikowanym, dość czasochłonnym i niezwykle ważnym. Odciążając w tym zadaniu dział HR, przygotowuję narzędzia systemowe do obsługi wszystkich nowych pracowników w firmie, oferując dodatkowe wsparcie online zarówno nowym pracownikom, jak i ich przełożonym.

Ocena kompetencji

Przeprowadzam oceny okresowe (ewaluacje) w oparciu o ustalone KPI.

Instruuję wszystkich uczestników procesu jak powinien przebiegać proces, przygotowuję niezbędne formularze i informacje do wykorzystania podczas rozmów okresowych. Pomagam zbierać i analizować dane oraz proponować ścieżkę rozwoju talentów w firmie.

Systemy motywacyjne

Przygotowuję i dobieram optymalne systemy motywacyjne dla poszczególnych poziomów firmy. Systemy bazują na możliwościach i celach firmy, charakterze jej działalności, wartościach i kulturze organizacyjnej.

Wierzę, że najważniejsi są w organizacji ludzie potrafiący generować wymierne efekty dla siebie i pracodawcy. Kładę nacisk na wewnętrzną motywację pracownika i długoterminową współpracę w firmie.

Marka pracodawcy i benefity

Tworzę strategię marki pracodawcy w oparciu o strategię, politykę i wartości firmy.

Postrzegam budowanie marki pracodawcy jako proces wewnętrzny i zewnętrzny.

Proponuję i tworzę ciekawe środowisko pracy, w którym każdy poczuje się jak w domu i będzie polecał je innym.

Angażuję pracowników w ten proces, także poprzez liczne ankiety, zadając im pytanie, co jest dla nich ważne, aby osiągnąć maksymalne wyniki dla siebie i organizacji. Na tej podstawie dopasowuję i adoptuję pakiet świadczeń, który uatrakcyjni pracę.

Zachęcam firmy do prowadzenia działalności charytatywnej, dzielenia się wiedzą na zewnątrz organizacji, edukowania i zapraszania do programów różnych specjalistów.

Rekrutacje

Prowadzę pełny proces rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla metodą „direct search”, a rekrutacje prowadzę także w języku angielskim i francuskim.

Wykorzystuję narzędzia Assessment Center do sprawdzenia kompetencji kandydata w praktyce.