Wsparcie w obszarach:
Wspieram w procesie podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania:
Pomagam sprawnie wprowadzić pracownika do firmy tak, aby jak najszybciej stał się pełnoprawnym członkiem zespołu i czerpał satysfakcję z pracy, pracodawca natomiast możliwie najszybciej zauważył wymierne efekty swoich działań.
Proces onboardingu jest procesem skomplikowanym, dość czasochłonnym i niezwykle ważnym. Odciążając w tym zadaniu dział HR, przygotowuję narzędzia systemowe do obsługi wszystkich nowych pracowników w firmie, oferując dodatkowe wsparcie online zarówno nowym pracownikom, jak i ich przełożonym.
Przeprowadzam oceny okresowe (ewaluacje) w oparciu o ustalone KPI.
Instruuję wszystkich uczestników procesu jak powinien przebiegać proces, przygotowuję niezbędne formularze i informacje do wykorzystania podczas rozmów okresowych. Pomagam zbierać i analizować dane oraz proponować ścieżkę rozwoju talentów w firmie.
Przygotowuję i dobieram optymalne systemy motywacyjne dla poszczególnych poziomów firmy. Systemy bazują na możliwościach i celach firmy, charakterze jej działalności, wartościach i kulturze organizacyjnej.
Wierzę, że najważniejsi są w organizacji ludzie potrafiący generować wymierne efekty dla siebie i pracodawcy. Kładę nacisk na wewnętrzną motywację pracownika i długoterminową współpracę w firmie.
Tworzę strategię marki pracodawcy w oparciu o strategię, politykę i wartości firmy.
Postrzegam budowanie marki pracodawcy jako proces wewnętrzny i zewnętrzny.
Proponuję i tworzę ciekawe środowisko pracy, w którym każdy poczuje się jak w domu i będzie polecał je innym.
Angażuję pracowników w ten proces, także poprzez liczne ankiety, zadając im pytanie, co jest dla nich ważne, aby osiągnąć maksymalne wyniki dla siebie i organizacji. Na tej podstawie dopasowuję i adoptuję pakiet świadczeń, który uatrakcyjni pracę.
Zachęcam firmy do prowadzenia działalności charytatywnej, dzielenia się wiedzą na zewnątrz organizacji, edukowania i zapraszania do programów różnych specjalistów.
Prowadzę pełny proces rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla metodą „direct search”, a rekrutacje prowadzę także w języku angielskim i francuskim.
Wykorzystuję narzędzia Assessment Center do sprawdzenia kompetencji kandydata w praktyce.