Moduł 1.
Wprowadzenie do motywacji w środowisku pracy. Teorie motywacji:
- Definicja motywacji
- Różnice między motywacją a zaangażowaniem
- Badania psychologiczne w obszarze motywacji
- Teoria hierarchii potrzeb Maslowa
- Teoria X i Y Douglasa McGregora
- Teoria oczekiwań Victora Vrooma
- Teoria sprawiedliwości organizacyjnej Stacy’ego Adamsa
Moduł 2.
Indywidualne źródła motywacji
- Rozpoznawanie indywidualnych potrzeb pracowników
- Wpływ wartości i celów osobistych na motywację
- Identyfikacja mocnych stron i słabości
- Kształtowanie kultury organizacyjnej wspierającej motywację
Moduł 3.
Nagradzanie i rozpoznawanie osiągnięć. Radzenie sobie z demotywatorami.
- Systemy wynagradzania oparte na osiągnięciach
- Rozpoznawanie sukcesów indywidualnych i zespołowych
- Korzyści psychologiczne nagradzania
- Identyfikacja sygnałów demotywacji
Moduł 4.
Monitorowanie i mierzenie efektywności motywacji
- Opracowywanie wskaźników sukcesu dla programów motywacyjnych
- Sposoby monitorowania i zbierania opinii pracowników
- Dostosowywanie strategii motywacyjnych w oparciu o wyniki
- Studia przypadków – przykłady udanych strategii motywacyjnych
Polish 
English