CZTERY KOLORY MOCY - psychologia komunikacji wg.metodologii DISC
Jak zrozumieć ludzi i komunikować się skuteczniej? Dlaczego mimo dobrych intencji w zespołach dochodzi do nieporozumień, napięć i frustracji – szczególnie pod presją czasu i wyników? Program warsztatu „Kolorowe strony mocy ” pomaga zrozumieć, jak różnice indywidualne, temperament, style myślenia i działania wpływają na sposób postrzegania świata, podejmowania decyzji i współpracy. Uczestnicy poznają swoje naturalne style działania oraz uczą się rozpoznawać style innych osób – zarówno w bezpośredniej komunikacji, jak i w mailach czy pracy pod presją. Poznają bariery, uczą się rozpoznawać i interpretować mechanizmy obronne człowieka. Warsztat pokazuje, jak dopasować sposób komunikacji do rozmówcy, aby zwiększyć skuteczność i ograniczyć napięcia. Całość oparta jest na praktycznych sytuacjach z życia zespołów – uczestnicy pracują na własnych przykładach i realnych wyzwaniach projektowych.
Efekty dla organizacji:
- Zespoły zaczynają lepiej rozumieć różnice w stylach pracy i komunikacji, co znacząco ogranicza liczbę nieporozumień i błędnych interpretacji. Poprawia się jakość komunikacji – staje się bardziej precyzyjna, dopasowana i świadoma, co przekłada się na większą efektywność projektów. Menedżerowie zyskują konkretne narzędzia do prowadzenia rozmów, delegowania zadań i zarządzania zespołem w sposób bardziej dopasowany do ludzi. Organizacja zyskuje bardziej spójny, świadomy zespół, który potrafi lepiej współpracować nawet w warunkach presji i dużej dynamiki pracy
- Metodologia DISC
- Typowe błędy interpretacyjne
- Autodiagnoza stylu myślenia i działania
- Semantyka języka - precyzyjny komunikat
- Kiedy włączamy mechanizmy obronne
- 4 style temperamentu
Dalsze wsparcie:
Naturalnym kolejnym krokiem jest pogłębiona diagnoza stylów zachowań DISC – BADANIE MAXIE DISC dla zespołów i menedżerów. Jest badanie psychometrycznym testem online, ktorego efektem jest 15-sto stronicowy raport. W skład badania wchodzi dodatkowo godzinna sesja objaśniająca z certyfikowanym konsultantem. Dzięki badaniu możliwe jest dokładniejsze określenie potencjału pracowników, ich sposobu reagowania w stresie oraz preferencji komunikacyjnych. Na tej podstawie można projektować dalsze działania: rozwój liderów, dopasowanie stylu zarządzania, budowanie zespołów projektowych czy poprawę współpracy między działami. To pozwala przejść z poziomu „świadomości” na poziom realnej zmiany w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Narzędzie diagnostyczne Maxie DISC
Badanie psychometrycznym testem online. Po wykonaniu testu generowany jest obszerny raport zawierający takie informacje jak: opis modelu, charakterystyka stylów, indywidualne style zachowań osoby badanej, oraz ich wykresy z opisem, a także opis atrybutów, mocnych stron i potencjału, oraz możliwych zagrożeń.
ZROZUMIEĆ POKOLENIA: pokolenie Z, różnorodność
Czy zastanawiałeś się, dlaczego w jednym zespole jedni oczekują stabilności i jasnych zasad, a inni potrzebują elastyczności, sensu i szybkiej informacji zwrotnej – i jak te różnice wpływają na komunikację, zaangażowanie oraz efektywność pracy, szczególnie dziś, gdy na rynek pracy wchodzi pokolenie Z?
- Lepsze zrozumienie różnic pokoleniowych
- Poprawa komunikowania się
- Wyższe zaangażowanie i motywacja zespołów
- Mniejsza rotacja pracowników
- Mniejsze koszty rekrutacji
- Efektywniejsze egzakwowanie zadań
Proponowany program szkolenia:
Moduł 1.
Zrozumieć pokolenia
- Skąd się biorą różnice pokoleniowe?
- Wpływ wychowania, technologia
-
Jak myśli i działa każde pokolenie?
Moduł 2.
Trening komunikacji międzypokoleniowej
- Trening precyzji mówienia
- Co oni maja na myśli?
- Jak mówić aby się zrozumieć?
Moduł 3.
Synergia zespołów różnorodnych
- Jak stworzyc dobre warunki ?
- Uczenie się od siebie
- Zadanie specjalne
- Role grupowe
Metody szkoleniowe
Praca z przypadkami, wykład, analiza doświadczeń, quiz rozpoznawania zachowań
Polish 
English